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體驗(yàn)式培訓(xùn)課程《士兵突擊》

一匹小馬要過(guò)河，在路上遇見(jiàn)了牛大伯，問(wèn)是否可以過(guò)河．牛大伯說(shuō)：”水很淺，可以過(guò)�！毙●R正要過(guò)，忽然聽(tīng)見(jiàn)一只松鼠大叫：“不能過(guò)，不能過(guò)！水深的很，前天還淹死了我一個(gè)同伴．”小馬沒(méi)主意了，回家去問(wèn)媽媽．?huà)寢尳兴约合胍幌�，試一試．結(jié)果小馬過(guò)去了，水既不像牛大伯說(shuō)的那樣淺，又不像小松鼠說(shuō)的那樣深。

是的，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，就像故事中的小馬，他們會(huì)有期待，期待工作適合自己；他們會(huì)有擔(dān)憂，對(duì)于職場(chǎng)的明天，左右為難，搖擺不定。據(jù)金碼頭對(duì)于職場(chǎng)新人經(jīng)常出現(xiàn)的自我角色定位問(wèn)題，分析如下：

第一：以“驕子”的身份自居,造成了部分入職者期望太高，自我感覺(jué)過(guò)于良好；

第二：顧慮重重,具體表現(xiàn)有恐懼、急躁、自卑、孤傲；

第三：不能正確認(rèn)識(shí)成功,存在僥幸心理。受社會(huì)風(fēng)氣的影響,缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備,不愿從小事做起,從基層做起,踏踏實(shí)實(shí)的去成就自己的一份事業(yè)。

第四：依賴心理重，寄托于拉人情關(guān)系，表現(xiàn)出消極等待的心理,缺乏把握時(shí)機(jī)創(chuàng)造機(jī)會(huì)的主動(dòng)性，直接導(dǎo)致組織紀(jì)律性弱化；

第五：執(zhí)行力不強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡薄，放不開(kāi)自己，融入團(tuán)隊(duì)緩慢，凝聚力不強(qiáng)，協(xié)作能力較低。

對(duì)于容納新員工的公司，我們也應(yīng)該了解新人也往往面臨以下的問(wèn)題：

1）陌生的臉孔環(huán)繞著他；2）對(duì)新工作是否有能力做好而感到不安；3）對(duì)于新工作的意外事件感到膽怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）對(duì)新工作有力不從心的感覺(jué)；6）不熟悉公司規(guī)章制度； 7）他不知道所遇的上司屬哪一類(lèi)型； 8）害怕新工作將來(lái)的困難很大。

●角色認(rèn)知與團(tuán)隊(duì)熔煉之《士兵突擊》

一、價(jià)值觀同步：同樣的目的地，合理的付出，相互的成全。

1、共同認(rèn)同的目標(biāo)：

2、個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的結(jié)合：

3、對(duì)過(guò)程負(fù)責(zé)，才會(huì)碩果累累：

二、堅(jiān)定的信念：是克服困難的精神、是持續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力。

1、堅(jiān)定的信念來(lái)自于希望：

2、堅(jiān)定的信念來(lái)自于信任：

3、堅(jiān)定的信念來(lái)自與承諾：

三、統(tǒng)一的行動(dòng)：力往一處使，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。

1、內(nèi)在理念的認(rèn)同

2、外在行為的統(tǒng)一

● 課程設(shè)置

◆ 本課程適合：新員工全體與部分優(yōu)秀老員工。

◆ 課程時(shí)間：兩天一夜

◆ 地點(diǎn)：四川省江油市申家溝自然風(fēng)景區(qū)

◆ 洽談： 2282320,180 3097 8556

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